简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--职工福利待遇正常化的关键是去碎片化。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于作好2015年元旦春节期间有关工作的通报》。通报提及，不得以任何名义年终突击花钱和票券津贴、补贴、奖金和实物，不得用财政性资金举行年会、经营性文艺晚会，不得以各种借口违背中央八项规定精神，确保干部职工按规定拥有的长时间福利待遇。
(《新闻晨报》12月26日)年关到，两办两节通报到。只不过，两办中秋节年底牵头印发关于两节的工作通报，是个惯例。
但今年两办两节通报中明确提出的确保干部职工长时间福利待遇却甚有新意，有一点注目。显而易见，通报中的确保干部职工长时间福利待遇，是对反腐就是反福利论调的还击，也是对单位领导以八项规定为由中止干部职工长时间福利待遇失当之风的抨击，堪称对民众呼声的一种良性对话，突显了两办注目民生舆情的稳健态度。只不过，中央实施的八项规定，鼓吹的并不是干部职工按规定拥有的长时间福利待遇，而是各个单位打破纪律红线所票券、超发的公款，以及借各种名义假公济私为领导干部诈骗的腐利。
不过，确保干部职工长时间福利待遇是把无形双刃剑，在八项规定禁令前，想起更容易做到一起显然很考验单位领导的智慧。一方面既要防治一些肥的流油部门，把鸡毛当令箭，费伊新一轮票券、超发钱物的冲动，助长反公款浪费获得的成绩。
另一方面也要避免确保干部职工长时间福利待遇遭遇阻力，出了看上去很美，却难以继续执行做到的一纸空文。因为在当前反腐败高压态势下，大多数单位领导都仍然不敢越雷池半步，索性必要堵住上一切有可能的口子，推倒洗澡水连同澡盆里的孩子一起喝了，普通干部职工按规定应当拥有的长时间福利待遇也就这样陪禁了。即使普通干部职工怨声载道，但决定权都在领导那里，领导要说节日不放长时间福利待遇，谁也没有辄!员工总不有可能为了一袋米一桶油去控领导的霉头，那饭碗还想要不想了?可见，让职工福利正常化，不被权力异化，只靠一纸文件还过于，还得从制度设计上找原因。
毋庸讳言，多年以来职工福利已被权力异化，派发数额大小竟成了社会取决于单位优劣的标准，出了同工不同酬的标配。虽然，导致这种局面有财政资金分配不公的原因，但归根到底还是在于对职工福利没规范的派发标准，缺陷统一的制度规范，是有还是没，是多还是较少几乎各不相同单位领导的圣旨。事实上，要确保干部职工长时间福利待遇落地运营，还得从职工福利待遇的制度建设上著手，光靠《通报》里一句没实际操作标准以及约束力的话，是很难确保一定能全面落实的。实质上，票券钱物事件之所以屡禁不止，根源还在于职工福利制度的碎片化，五花八门的福利、津贴名称背后，只不过是政出多门的福利制度。
碎片化的职工福利制度，不仅不会生产权利自肥的制度漏洞，滋生腐败不道德，同工不同酬的福利分配不公平，还不会加剧社会对立。因此，要确保干部职工长时间福利待遇，选用就要整理碎片化的福利制度，只有将职工福利保障制度划入法治化建设轨道，才能制止单位领导以八项规定为由不发任何福利的贪政，才能防止职工长时间福利待遇不不受侵犯，才能夺权杜绝腐利的土壤。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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